根据相关法律法规，职工有权要求原单位补缴未缴的社保，具体操作流程和注意事项如下：
一、补缴前提条件
- 劳动关系存续期间欠缴
仅限劳动合同存续期间因单位原因未缴社保的情况可补缴，需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系存续的证据。
- 单位拒绝补缴
若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁或社保部门投诉。
二、补缴流程
- 收集证据材料
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劳动合同、工资流水、银行转账记录等证明劳动关系的材料。
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补缴申请表（需单位盖章）。
- 向单位提出申请
以原单位名义填写《参保职工申请政策性补缴养老保险费审批表》，明确补缴年限、月数及金额。
- 单位办理补缴
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单位需在欠缴之日起30日内向社保部门申报补缴。
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通过社保部门官网或线下窗口提交材料。
- 社保部门审核
社保部门审核通过后，单位需在规定期限内完成缴费。
三、特殊情况处理
- 单位破产或注销
若原单位已不存在，可提供工资流水、劳动合同等证明劳动关系，向社保部门申请补缴。
- 超过2年未缴
若单位拒绝补缴且超过2年，可向劳动仲裁或社保部门投诉，要求强制补缴。
四、法律依据与时效
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社保补缴无时效限制 ：根据人社部和最高人民法院的规定，社保欠缴不受一般诉讼时效约束，可随时申请补缴。
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强制措施 ：社保部门可责令单位限期缴纳，逾期不缴可申请银行划拨或财产拍卖。
五、注意事项
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地区政策差异 ：具体补缴流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
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补缴范围 ：仅限单位应缴未缴部分，个人缴费部分需个人承担。
若原单位不配合，建议通过以下途径维权：
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劳动仲裁 ：提供证据申请仲裁，要求单位补缴或赔偿损失。
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社保投诉 ：向当地劳动保障监察部门或社保部门投诉。
建议优先联系原单位协商补缴，若协商失败再通过法律途径解决。