关于职工医保中在职与退休人员的医疗报销区别，综合权威信息整理如下：
一、报销比例差异
- 门诊报销比例
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在职职工：社区医院等基层医疗机构80%-90%；
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退休职工：社区医院85%-90%（部分地区如武汉更高，一级90%、二级65%）。
- 住院报销比例
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在职职工：一级92%-94%、二级90%、三级85%-87%；
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退休职工：一级93.6%-94%、二级91.2%、三级88.8%。
二、缴费与待遇差异
- 缴费责任
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在职职工：单位和个人共同缴费，单位占比60%-80%；
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退休职工：通常无需缴费（部分地区可能缴纳少量费用）。
- 个人账户
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在职职工：资金来自个人缴费和单位缴费（约30%-40%）；
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退休职工：主要依赖医保基金划入，金额可能更高。
- 起付线与封顶线
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在职职工：门诊起付线1800元，住院起付线1300元，年度最高支付限额1.5万元；
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退休职工：门诊起付线1300元，住院起付线1300元，年度最高支付限额2万元。
三、其他差异
- 异地就医政策
- 退休职工异地就医报销比例更高，政策更优惠。
- 特殊群体
- 退休职工中，建国前参加工作、离休干部、因公伤残人员等可享受100%报销。
四、政策导向
医保政策通过提高退休人员报销比例、降低起付线等方式，体现对老年群体的关怀。例如，退休人员住院报销比例普遍高于在职职工5%-10%，且退休后无需再缴费。
综上，在职与退休人员的医保报销差异主要体现在比例、缴费责任及待遇标准上，退休人员享有更多保障。