关于灵活就业补交社保的新政，以下是一些关键点：
- 公司原因导致的社保断缴 ：
- 如果社保断缴是由于公司原因，公司应承担补缴责任。
- 个人原因导致的社保断缴 ：
- 如果社保断缴是由于个人原因（如辞职、跳槽等），公司没有义务进行补缴。
- 灵活就业人员的社保缴纳 ：
- 灵活就业人员只能缴纳当月社保，不能通过“追缴”的方式增加社保缴费年限。
- 延迟退休 ：
- 灵活就业人员可以选择延迟退休，继续按月缴纳社保，直到累计缴满20年。
- 逐年缴纳 ：
- 如果选择正常退休，灵活就业人员可以逐年缴纳社保，直到满足20年的最低要求。
- 禁止随意补缴历史欠费 ：
- 从2024年起，不再允许随意补缴历史欠费，需在每年12月31日前确认下一年度的缴费方式。
- 缴费基数调整 ：
- 社保缴费基数每年会根据上一年所在地区的社会平均月工资来确定，灵活就业人员可以在一定范围内选择适当的缴费基数。
- 补缴政策 ：
- 多地已发布通知，要求灵活就业人员在规定时间内完成社保补缴工作，逾期未补缴的，将影响社保待遇。
- 医疗保险待遇 ：
- 断交超过3个月，医疗保险的待遇就会终止；断交3个月以上，续交时会重新计算连续参保时间；退休时未达到缴费年限，就不能享受医疗保险的基本待遇。
- 社保补缴的限制 ：
- 灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。
- 缴费年度 ：
- 社保的一个缴费年度是指每年的至次年的6月30日，在此期间中断缴费的，不能向前补缴。
- 社保缴费基数上下限 ：
- 2024年度社保缴费基数为每月6260元，个人缴费基数的上限为18780元，下限为3756元。
这些政策变化对灵活就业人员产生了显著影响，建议灵活就业人员及时了解并适应这些变化，以确保自己的社保权益不受影响。