根据生育保险政策，生育津贴的计算涉及多个因素，具体如下：
一、生育津贴的计算基数
生育津贴以 用人单位上年度职工月平均工资 为计算基数，计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
-
职工月平均工资 ：按职工本人上年度月缴费工资计算，若职工工资低于当地职工平均工资60%或高于300%，则按当地标准调整。
-
产假天数 ：根据生育类型确定，例如正常产假90天、难产125天等。
二、生育津贴的发放标准
- 正常生育 ：按上述公式计算，例如某职工月均工资5000元，产假98天，则津贴为：
$$
5000 \div 30 \times 98 \approx 16166.67 \text{元} $$
-
难产/多胞胎 ：在正常产假基础上增加产假天数（如剖腹产+难产共155天），津贴按调整后的月平均工资计算。
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流产产假 ：怀孕未满4个月15天，满4个月42天，津贴同样按月平均工资计算。
三、实际案例说明
某企业职工甲月均工资6000元，顺产98天：
$$
\text{津贴} = 6000 \div 30 \times 98 = 19331.5 \text{元} $$
若企业上年度职工月平均工资为8000元，则职工甲实际到手津贴为19331.5元（假设无其他调整）。
四、注意事项
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基数调整 ：若职工月均工资低于当地职工平均工资60%或高于300%，则按当地标准计算。
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差额补足 ：若计算出的津贴低于职工原工资，差额由用人单位补足。
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其他待遇 ：生育津贴与医疗补助金共同构成生育保险待遇，两者均以月平均工资为基数计算。
五、计算示例（综合调整）
某职工乙月均工资15000元，剖腹产125天：
$$
\text{津贴} = 15000 \div 30 \times 125 = 62500 \text{元} $$
若企业上年度职工月平均工资为10000元，则实际发放：
$$
10000 \div 30 \times 125 = 41666.67 \text{元}
$$
职工乙可获医疗补助金（按企业上年度平均工资计算）：
$$
10000 \div 30 \times 4 = 13333.33 \text{元} $$
总待遇为：
$$
41666.67 + 13333.33 = 55000 \text{元} $$
其中5000元差额由企业补足。
以上计算均以《社会保险法》及各地政策为准，具体执行可能因地区政策差异略有不同。