根据武汉市的生育保险政策，男性职工 不能直接领取生育津贴 。以下是具体说明：
一、生育津贴的申领主体
生育津贴是 女职工 在生育或实施计划生育手术时依法享有的权益，由用人单位以生育津贴形式支付，用于补偿其产假或手术期间的工资损失。
二、男性职工的相关权益
- 护理假津贴
若男性职工配偶生育或因病理原因流产，且男性职工所在单位已为其连续缴纳生育保险费满10个月以上，男性职工可享受 15天护理假津贴 。津贴计算标准为：
$$\text{护理假津贴} = \frac{\text{配偶生育当月单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 15$$
（例如：配偶月均工资8000元，则每日津贴约266.67元）。
- 配偶生育医疗费用报销
若男性配偶未就业，男性职工可报销配偶符合规定的生育医疗费用，但无法申领生育津贴。
三、注意事项
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缴费要求 ：用人单位需连续缴纳生育保险费满6个月（新参保单位需满12个月）且无中断。
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材料准备 ：申领生育津贴需提供结婚证、生育服务证、出生证明等材料。
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津贴计算基数 ：以女职工产前或手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
综上，武汉男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过护理假津贴和配偶医疗费用报销获得一定支持。