延迟退休与弹性退休并行
2025年1月1日起，我国正式施行了 延迟退休与弹性退休并行的新规 。这一新规的出台旨在应对我国人口老龄化加剧、劳动人口比例下降的挑战，优化养老保险体系，保障退休人员的经济安全，并提供更多的灵活选择。
延迟退休
- 实施原则 ：
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小步调整 ：逐步推迟退休年龄，每年增加几个月，直至达到法定的退休年龄上限。
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弹性实施 ：职工可以在一定条件下选择弹性提前或延迟退休，最长不超过3年。
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分类推进 ：根据公务员、事业单位人员等不同群体，制定不同的延迟退休政策。
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统筹兼顾 ：在调整退休年龄的同时，确保养老金制度的稳定和可持续性。
- 具体规定 ：
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男性职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，用十五年时间完成过渡。
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女性职工 ：
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原法定退休年龄为50周岁的女职工将逐步延迟至55周岁。
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原法定退休年龄为55周岁的女职工将逐步延迟至58周岁。
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最低缴费年限 ：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高六个月。
弹性退休
- 申请条件 ：
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延迟退休需与工作单位协商一致。
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公务员及国有企事业单位管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，不允许“弹性延迟退休”。
- 选择空间 ：
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职工可以在达到法定退休年龄前选择提前退休，但需提前3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
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职工也可以在达到法定退休年龄后选择延迟退休，但最多可延后3年。
过渡期安排
- 在过渡阶段，退休年龄不再以整年为单位递增，而是以月份为单位进行调整，可能会出现60岁零一个月、60岁零两个月等多种退休年龄情况。
养老金待遇
- 延迟退休的人可以获得更高的养老金待遇，养老金待遇与退休年龄挂钩。
这一新规的实施，旨在通过逐步延迟退休年龄和引入弹性退休机制，更好地适应我国人口老龄化的趋势，保障劳动者的权益，同时确保养老保险体系的稳定和可持续性。