若天津用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，女职工可通过以下途径维权：
一、要求单位补缴
- 收集证据
准备身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明等材料，向用人单位提交生育津贴申请。
- 单位补缴义务
根据《社会保险法》第五十三条，用人单位必须依法缴纳生育保险费，若拒绝履行，女职工可要求补缴。
二、通过劳动保障部门投诉
- 投诉渠道
女职工可向当地劳动保障监察部门举报用人单位的违法行为，劳动部门将依法调查处理。
- 法律依据
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或个人均可举报违反劳动保障的行为，劳动部门需在接到举报后及时处理。
三、申请生育津贴或工资补偿
- 生育津贴标准
若单位未参保，生育津贴按女职工产假前工资标准由用人单位支付；若参保但单位拒报，可要求单位补缴生育保险后申领。
- 工资差额追讨
若单位存在少发、漏发产假工资情况，可要求补足差额，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，需支付赔偿金。
四、法律诉讼途径
- 仲裁或诉讼
若单位拒不履行法定义务，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保属于严重违法行为，女职工可要求解除劳动合同并索赔经济补偿。
五、其他注意事项
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生育医疗费用 ：未参保时医疗费用由用人单位承担，可要求单位报销。
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滞纳金处罚 ：单位未按时缴纳社保，可能面临社保滞纳金及罚款。
建议女职工优先通过劳动保障部门投诉或仲裁途径维权，若涉及金额较大或单位拒不配合，可考虑法律诉讼。维权过程中需保留好所有证据材料，以支持自身主张。