天津生育津贴的金额根据职工所在单位上年度职工月平均工资和实际产假天数计算，具体标准如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为：

$$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度工资总额}}{\text{职工人数}} \div 12$$

例如：甲公司上年度工资总额1800万元，职工200人，则月平均工资为7500元。

2. 计算公式

生育津贴=月平均工资÷30×产假天数

例如：乙公司月平均工资8000元，顺产98天，则津贴为：

$$8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元}$$。

二、产假天数与津贴总额

1. 基础产假

正常生育：98天（含产前检查）；

妊娠12-16周：30天；

妊娠16-28周：42天；

妊娠不足12周：15天。

2. 难产及多胞胎

难产（含剖宫产）：增加15天；

每多生育1个婴儿：增加15天。

3. 津贴总额示例

• 顺产（158天） ：若单位上年度月平均工资11000元，则津贴为：

$$11000 \div 30 \times 158 \approx 58133 \text{元}$$；

• 难产（143天） ：津贴为：

$$11000 \div 30 \times 143 \approx 53666.67 \text{元}$$。

三、其他补贴

1. 一次性生育营养补助

• 正产：25%单位上年度月平均工资；

• 难产/多胞胎：50%。

例如：2024年天津职工月平均工资9930元，顺产补贴为：

$$9930 \times 25% = 2482.5 \text{元}$$。

2. 失业女职工生育补贴

• 顺产：1600元；

• 难产（含剖宫产）：3200元。

四、注意事项

• 生育津贴与产假天数直接相关，建议提前确认具体天数；

• 若单位上年度职工月平均工资低于职工个人缴费工资，按职工个人缴费工资计算；

• 生育津贴按月发放至社保卡账户，企业应补足差额部分。

以上信息综合了天津市2025年最新生育保险政策，具体金额需根据实际情况计算。