不能报销。

职工医保一般不涵盖体检费用的报销，因为体检被视为预防性医疗支出，而非治疗性支出，不符合医保报销范围。

一、医保报销范围与体检费用性质

1. 医保报销范围：
   医保主要覆盖因疾病产生的医疗费用，包括门诊、急诊、住院治疗及购药费用等。根据《中华人民共和国社会保险法》，体检费用不属于医保报销范围。

2. 体检费用性质：
   体检是一种预防性医疗服务，旨在发现潜在健康问题，而非直接治疗疾病。医保基金通常不支付体检费用。

二、特殊情况下可能的报销

1. 职业病体检：
   某些特定职业劳动者因接触职业病危害，在上岗前、在岗期间及离岗时进行的体检费用，可能由用人单位承担。

2. 地方政策差异：
   部分地区可能对特定人群（如高血压、糖尿病患者）的筛查性体检项目提供一定比例的报销，但需符合当地医保政策。

三、医保个人账户支付体检费用

1. 使用条件：
   职工医保参保人可使用医保个人账户余额支付体检费用，但需确保账户内有足够余额。

2. 限制：
   仅限职工医保个人账户支付，居民医保账户一般不适用。若余额不足，需自费承担。

四、地区政策差异

1. 报销比例与限额：
   不同地区的医保政策对体检费用的报销比例和限额存在差异。例如，部分地区对基础体检项目（如血常规、尿常规）提供50%-90%的报销，但高端检查项目（如CT、MRI）通常不在报销范围内。

2. 免费体检政策：
   部分地区对特定人群（如年满55周岁的男性或45周岁的女性）提供免费体检，但需符合条件。

五、建议与注意事项

1. 提前确认政策：
   参保人应提前了解当地医保政策，特别是体检费用是否纳入报销范围，以及是否有免费体检资格。

2. 选择定点机构：
   体检费用报销需在医保定点医疗机构完成，非定点机构无法享受报销。

3. 个人账户余额查询：
   若计划使用医保个人账户支付体检费用，应提前确认账户余额是否充足。

体检费用通常由个人承担，医保报销范围有限，但部分地区政策可能存在差异，建议参保人根据自身情况咨询当地医保部门或定点医疗机构。