自费交职工医保的弊端主要包括以下几点：
- 缴费压力大 ：
- 自费交社保需要个人承担全部社保费用，随着社保缴费基数的逐年上涨，自费交社保的负担也会逐渐增加。特别是对于收入不稳定的灵活就业人员来说，经济压力相对较大。
- 保障范围有限 ：
- 职工医保的保障范围是有限的，只能覆盖基本的医疗费用，还有一些限制条件。特殊检查或治疗可能无法得到足够的保障，且报销比例有限，很多时候需要自己承担一部分费用。
- 风险分摊不均 ：
- 职工医保的费用是由企业和个人共同承担的，但风险分摊并不均衡。年轻职场人士医疗费用较少，但需缴纳较高的医保费用；而老年员工或有疾病的员工医疗费用较高，但缴纳的医保费用不一定能覆盖所有费用。
- 个人权益受限 ：
- 职工医保是企业和政府提供的一项福利，个人权益受限。离开当前企业后，职工医保会随之失效。保障范围和报销比例由政府和企业决定，个人权益无法得到充分保障。
- 没有个人账户 ：
- 灵活就业人员的职工医保没有个人账户，这意味着没有2%的医疗返现等福利。
- 没有生育保险待遇 ：
- 灵活就业人员的职工医保通常没有生育保险待遇，无法享受生育补贴。
- 面临政策调整风险 ：
- 自费交社保面临政策调整的风险。随着社会保障制度的不断完善和改革，社保政策可能会发生变化，如提高最低缴费年限、调整缴费比例等，这些都可能影响自费交社保的灵活就业人员。
- 退保风险 ：
- 自费交社保的灵活就业人员在某些情况下可能面临退保风险。例如，退休前身故只能退回个人账户中的余额，无法获得更多的经济补偿。
综上所述，自费交职工医保虽然可以享受一定的社保待遇，但经济压力较大，保障范围有限，个人权益受限，且面临政策调整和退保风险。建议根据个人实际情况和需求，综合考虑是否选择自费交职工医保。