灵活就业人员缴纳生育保险（或职工医保）确实有用，但具体待遇和覆盖范围需根据当地政策判断，主要分为以下情况：
一、缴纳生育保险的情况
- 可同时享受生育医疗与生育津贴
若灵活就业人员以单位名义参保并缴纳生育保险费满1年，符合生育条件时可申领生育津贴（通常为工资的70%-100%）及生育医疗费用报销。
- 示例 ：某地按缴费基数的0.8%缴纳生育保险费的灵活就业人员，生育津贴可抵销部分生育支出。
- 部分地区政策差异
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缴费比例 ：如天津、江西、浙江等地允许按0.5%-0.9%的费率缴纳生育保险；
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待遇标准 ：生育津贴计算基数通常为职工上年度平均工资或当地社会平均工资。
二、未缴纳生育保险的情况
- 仅能获得生育医疗费用报销
若未参保或缴费不足，灵活就业人员可按职工医保报销生育医疗费用（如产检、住院费），但无法享受生育津贴和一次性营养费。
- 经济风险较高
未参保的灵活就业女性在生育期间可能面临较大经济压力，且无法通过生育津贴缓解费用负担，可能影响生育意愿。
三、其他注意事项
- 缴费年限要求
部分地区要求连续缴纳生育保险满1年，具体以当地政策为准。
- 地区政策差异
各地对灵活就业人员参保条件、待遇标准存在差异，建议通过当地社保部门或官网查询最新政策。
总结
灵活就业人员缴纳生育保险（职工医保）是有价值的，但需关注参保状态、缴费比例及地区政策。建议根据自身经济状况和当地规定，选择合适的参保方式，以充分保障生育权益。