根据国家政策规定，灵活就业人员与企业职工的养老金待遇在计算方式上是一致的，但在实际操作中可能存在以下差异：
一、养老金计算方式
两者均采用 基础养老金+个人账户养老金 的计发模式：
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基础养老金 ：根据退休时当地社会平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值计算，缴费每满1年发放1%；
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个人账户养老金 ：个人账户储存额除以计发月数。
二、核心待遇差异
- 缴费基数与档次
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企业职工的缴费基数通常为工资总额的16%（单位8%、个人8%），而灵活就业人员需自行选择缴费基数，但实际缴费比例普遍低于企业职工（如20%）；
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企业职工的缴费基数上限为当地社会平均工资的300%，下限为60%，灵活就业人员可选择更高档次但缴费金额减少。
- 缴费年限与待遇
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参考公式：基础养老金=（当地平均工资+缴费基数）/2×缴费年限×1%；
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缴费年限越长、缴费基数越高，养老金水平越高，两者遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
三、实际影响因素
- 个人账户储存额
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企业职工个人账户按缴费基数的8%计入，灵活就业人员按20%计入，但实际领取金额可能因缴费档次差异而不同；
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若灵活就业人员选择较低缴费档次或出现断缴，养老金待遇可能低于企业职工。
- 社保覆盖范围
- 企业职工享有养老、医疗、生育、工伤、失业五险，灵活就业人员通常仅能参加养老和医疗保险，医疗保障范围更广。
四、政策改革的影响
自2019年养老金并轨改革后，灵活就业人员与企业职工的养老金计算规则已统一，理论上待遇平等。但部分灵活就业人员可能因经济压力选择较低缴费档次，导致实际待遇存在差异。
总结
在 缴费条件相同 （即缴费年限、缴费基数、当地平均工资等）的情况下，灵活就业人员与企业职工的养老金待遇是相同的。但灵活就业人员需自行承担全部缴费责任，且可选择较低缴费档次，这可能影响实际领取金额。