2025年生育津贴的新规定如下：
- 生育津贴的计算 ：
- 生育津贴金额=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30×产假天数。
- 生育津贴的发放 ：
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如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴下来后归企业。
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如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后生育津贴下来后，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
- 生育津贴的领取条件 ：
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员工必须按规定参加生育保险，并且持续、按时、足额缴纳生育保险费。
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生育行为必须符合国家和本市计划生育规定。
- 其他相关福利 ：
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一次性分娩营养补助费：正常产或满7个月以上流产的产妇，补助费标准为上年度市职工月平均工资的25%；难产和多胞胎按上年度市职工月平均工资的50%补助。
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生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
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一次性生育补贴：在一、二级医院分娩的产妇，每人一次性增加300元补贴。
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税收优惠：符合条件的家庭可以享受个人所得税专项附加扣除，每个孩子每月可享受一定额度的税前扣除。
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地方育儿补贴：各地政策有别，如四川攀枝花对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金直至孩子3岁；河北自2025年1月1日起，符合政策生育第三胎的母亲获5000元生育补贴。
这些新规定旨在更好地保障职业妇女在生育期间的经济来源，减轻企业和个人负担，并提高生育保险的普及率和保障水平。建议用人单位和职工及时了解和遵守当地的具体政策，确保能够顺利享受生育津贴和其他相关福利。