逐步延迟至58周岁
根据最新的政策，女职工的退休年龄将逐步调整。具体规定如下：
- 逐步延迟退休年龄 ：
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原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
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原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 实施原则 ：
- 延迟退休政策将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
- 提前退休 ：
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职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
- 养老金计算 ：
- 延迟退休意味着职工将工作更长的时间，从而积累更多的养老金。例如，原本50岁退休的女职工，如果延迟到55岁退休，将多缴纳5年的社保，这可能导致每月养老金增加几百元，一年就是几千元，5年就是上万元。
- 岗位区分 ：
- 目前的政策不再区分“干部”和“工人”身份，而是根据是否在管理岗位工作来确定退休年龄。如果在管理岗位工作，女职工的退休年龄为55周岁；如果不是，则为50周岁。
这些政策的实施是为了适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。建议职工了解自己的岗位性质和相关政策，做好退休规划，以确保退休后的生活质量。