生育津贴的领取天数需根据具体生育情况确定，但根据最新政策规定， 生育津贴的计发天数通常为158天 ，具体说明如下：
一、生育津贴计发天数标准
- 基础产假98天
全国统一规定女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
- 特殊情况延长
-
难产 ：增加15天（如剖宫产）；
-
多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；
-
流产 ：孕4个月前流产15天，孕4个月后流产42天。
- 部分地区额外增加
-
天津、北京、河北、山东、河南、四川、新疆 ：在98天基础上增加60天，总时长158天；
-
南通 ：自2022年2月10日起执行158天标准，难产、多胞胎等情形同样适用。
二、津贴计算方式
生育津贴按 用人单位上年度职工月平均工资 除以30再乘以实际产假天数计算。例如：
$$
\text{津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times 158 $$
若单位按最高缴费基数缴纳社保，津贴金额会更高。
三、注意事项
- 津贴与产假天数一致
生育津贴按实际产假天数发放，即使产假延长至158天，津贴仍按158天计算。
- 地区政策差异
不同地区对难产、多胞胎等情形的增假天数可能不同，建议参保单位咨询当地社保部门。
- 未参保处理
若单位未参加生育保险，津贴按女职工产假前工资标准发放。
综上，生育津贴 可以领取158天 ，但需符合当地政策规定，并以实际缴费基数和单位规定为准。