职工医保的报销比例通常高于普通医保，具体差异体现在以下几个方面：
一、门诊报销比例
- 职工医保
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门诊统筹支付比例：在职人员60%-80%，退休人员70%-85%
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特殊门诊：社区医院85%，大型医院70%
- 普通医保（城乡居民医保）
- 门诊统筹支付比例：60%-70%，无起付线限制
二、住院报销比例
- 职工医保
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起付标准：1300元（一、二、三级医院分别为500元、600元、1000元）
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费用分段报销：
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起付线-4万元：在职85%-95%，退休90%-97%
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4万元-10万元：在职90%-95%，退休85%-93%
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10万元-30万元：在职85%，退休86%
- 普通医保（城乡居民医保）
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起付标准：300元（一级医院）
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费用分段报销：
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起付线-1.2万元：65%
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1.2万元-3万元：65%-80%（县二级65%，市二级80%）
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3万元-1.2万元：无报销
三、其他差异
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退休人员优惠 ：职工医保退休人员支付比例普遍比在职人员低10%-20%
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大额医疗费用 ：职工医保大额补助比例较高（如洛阳市42/47万元报销额度）
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异地就医 ：职工医保与普通医保异地就医政策一致
四、地区性政策
不同城市可能存在细微差异，例如：
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广州职工医保门诊特定病种报销比例高于普通门诊
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洛阳市职工医保门诊慢性病支付比例与住院比例相同
建议参保人员根据所在城市具体政策，结合医疗费用等级和类型，综合计算报销额度。