生育津贴是生育保险的核心待遇，其具体包含以下内容：
一、主要构成部分
- 产假工资
职工因生育离开岗位期间，生育津贴以职工本人生育当月的缴费工资为基数计算。若实际工资低于当地社会平均工资60%时，按该标准发放；若高于130%，则按实际工资发放。
- 生育医疗费用
覆盖产前检查费、分娩费、手术费及计划生育相关费用。例如，正常产假98天（含15天产前检查），剖腹产等难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天等。
- 计划生育医疗费用
包括节育手术及相关医疗费用。
- 其他相关待遇
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护理假津贴 ：部分地区将护理假纳入生育津贴计算；
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一次性营养补助 ：部分地区规定生育后可领取一次性营养费。
二、发放标准与期限
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计算方式 ：通常按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数（如90天或120天）；
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地区差异 ：
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实行生育保险社会统筹的地区，待遇标准与当地平均工资挂钩，期限不少于90天；
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未实行社会统筹的地区，可能按职工生育前基本工资或单位工资发放，期限多为90天。
三、申领条件
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职工需连续缴纳生育保险满12个月；
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符合国家及地方计划生育规定。
四、与其他待遇的关系
生育津贴与产假工资不可同时申领，二者不可重复享受。但两者共同构成生育保险待遇，均从生育保险基金中支付。
以上内容综合了国家法律法规及各地政策规定，具体待遇可能因地区经济水平及政策调整有所差异。