是的，但需按统一标准核定
养老金个人缴费基数由参保人实际承担，但并非完全自主决定，而是根据当地规定的工资比例范围或上下限标准确定。其金额与个人工资水平、地区平均工资及政策要求直接相关。
一、 缴费基数的确定规则
工资水平挂钩
- 职工按本人上年度月平均工资申报，若工资低于当地缴费基数下限，按下限执行；高于上限的按上限核定。
- 灵活就业人员可从当地公布的基数档次中自主选择，但需在政策范围内。
地区差异影响
对比项 职工参保 灵活就业参保 基数范围 60%~300%社平工资 60%~300%社平工资 调整频率 年度申报，随工资变动 每年可变更一次 承担比例 单位+个人分担 全额个人缴纳
二、 常见疑问解答
为什么不能随意自定基数？
- 避免养老金差距过大，保障制度公平性。
- 防止通过低报基数减少缴费，影响社保基金长期稳定。
基数高低的影响
- 缴费金额：基数越高，每月扣款越多，未来养老金待遇也相应提升。
- 退休金计算：基础账户与个人账户均与缴费基数正相关。
特殊情形处理
新入职员工按首月工资核定，离职后以灵活就业身份参保需重新申报基数。
养老金制度的设计兼顾个人权益与社会共济性，缴费基数虽由个人承担，但需遵循统一规则。合理规划缴费水平，既能减轻当前负担，也能确保未来保障质量。