6%-15%
医保公司缴费比例因地区、单位类型及政策差异而有所不同，通常为职工工资总额的6%-15%，其中个人承担2%左右，剩余部分由用人单位缴纳。具体比例需结合地方政策、行业风险及职工类别综合确定。
一、 职工医保缴费比例
一般企业
- 单位比例：通常为6%-10%，部分地区如北京达9.8%（含生育保险），上海为10.5%。
- 个人比例：固定为2%，部分城市附加小额统筹费用（如北京+3元/月）。
机关事业单位
单位比例：普遍高于企业，例如绍兴市按9%缴纳，含生育保险0.6%。
特殊行业
高风险行业：如建筑、化工，单位比例可能上浮至15%，以覆盖工伤保险风险。
| 单位类型 | 单位缴费比例 | 个人缴费比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 一般企业 | 6%-10% | 2% | 含生育保险0.5%-1% |
| 机关事业单位 | 7.2%-9% | 2% | 财政拨款单位比例较低 |
| 灵活就业人员 | 无 | 5.8%-9% | 需全额自缴，无单位分担 |
二、 灵活就业人员与居民医保
灵活就业人员
全额自缴，比例通常为8%-9%（如惠州8.6%），部分地区允许选择不设个人账户的4.2%低档。
城乡居民医保
财政补助为主：个人年缴400元，财政补助670元，单位不直接参与缴费。
三、 影响因素与动态调整
地区差异
深圳一档医保单位仅缴5%，二档为1.5%；而上海统一10.5%。
政策阶段性调整
减免政策：如2025年惠州统账结合单位费率从5.6%临时降至4.6%。
缴费基数规则
以职工月均工资60%-300%为限，超限部分按封顶值计算。
医保缴费比例的差异直接关联到职工福利与基金可持续性。用人单位需密切关注地方政策动态，确保合规缴费；个人可通过查询当地社保部门获取精准比例，合理规划医疗保障权益。