截至2023年12月31日
开封职工医保视同缴费政策的截止时间为2023年12月31日。此前符合国家工龄认定条件的参保职工，其连续工龄可折算为医保缴费年限；此后新增参保或补缴人员需按实际缴费年限计算，不再适用视同缴费政策。
一、视同缴费政策的核心要点
适用对象
- 国有企业、事业单位等计划经济时期职工，且连续工龄符合国家认定标准。
- 需满足“养老保险视同缴费年限”条件，通常要求1995年10月前参加工作并连续缴纳养老保险。
折算规则
- 按1年工龄折算1个月医保缴费年限，上限不超过实际工龄总月数。
- 例如：某职工1990年入职，工龄30年，则可折算为300个月（25年）医保缴费年限。
截止后的变化
- 新增参保或中断补缴者必须全额缴纳医保费，无法通过工龄折算填补年限。
- 医保缴费年限累计不足男满30年、女满25年的，退休后需一次性补缴差额。
二、视同缴费与实际缴费的对比
| 对比维度 | 视同缴费（2023年前） | 实际缴费（2024年后） |
|---|---|---|
| 缴费方式 | 工龄折算，无需个人缴费 | 必须按月缴纳医保费 |
| 年限计算 | 工龄×12 个月÷12（折算为年） | 实际缴纳的完整月份数÷12 |
| 政策依据 | 《社会保险法》及地方过渡性文件 | 《职工基本医疗保险条例》新规 |
| 适用人群 | 计划经济时期国企/事业单位职工 | 所有新参保或补缴人员 |
三、关键影响与应对措施
退休待遇衔接
- 视同缴费折算年限计入累计缴费年限，直接影响医保报销比例和大病保险资格。
- 2024年起，未达标者需补缴差额，否则可能降低退休后医疗保障水平。
跨地区转移衔接
- 跨省就业人员需注意：视同缴费年限需经转入地审核确认，部分城市可能不认可异地折算。
- 建议提前通过“国家医保服务平台”查询转移接续政策。
特殊群体注意事项
- 自由职业者、灵活就业人员：无法享受视同缴费，需从参保开始连续缴费。
- 军队转业人员：需凭退役证明向医保局申请工龄折算，截止时间仍为2023年底。
总结
开封职工医保视同缴费政策已于2023年12月31日终止，后续参保者需严格遵循实际缴费规则。建议临近退休或存在工龄折算需求的职工，尽快核查个人账户累计年限，并通过官方渠道咨询补缴细节，避免因政策调整影响医疗保障权益。