职工孕妇产检费用是否可以报销，需根据参保类型和当地医保政策综合判断，具体如下：
一、职工医保报销政策
- 生育保险与职工医保合并实施
自2024年6月起，全国大部分地区将生育保险与职工医保合并实施，产检费用纳入生育医疗费用报销范围，且不设起付标准。
- 报销比例与限额
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职工医保 ：报销比例70%，最高支付限额2000元/人；
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居民医保 ：报销比例60%，最高支付限额1500元/人。
- 待遇享受期与年限
孕期跨年不影响报销，但整个孕期仅享受一次支付限额。累计缴纳生育保险满1年的职工，在生育时仍在参保可享受待遇。
二、其他报销方式
- 灵活就业人员参保
若以灵活就业身份参保，可享受与职工医保相同的报销比例（如70%），但无法领取生育津贴。
- 城乡居民医保
仅报销住院费用，产前检查费用通常不纳入报销范围。
三、注意事项
- 生育登记与参保状态
需在怀孕后及时办理生育登记，并确保参保状态正常。若断缴超过3个月再参保，需连续缴纳6个月才能恢复报销。
- 地区政策差异
具体报销比例、限额及操作流程可能因地区而异，建议咨询当地医保局确认。
- 配偶报销
职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇。
综上，职工孕妇产检费用可通过职工医保报销，具体待遇取决于参保类型和地区政策，建议提前咨询当地医保部门。