灵活就业人员不缴纳生育保险费
在中山市，灵活就业人员参加社会保险时，仅需缴纳养老保险和医疗保险，不需要缴纳生育保险费用。这一政策自2023年7月1日起开始执行，并且灵活就业人员与用人单位职工享受待遇无等待期差异，上月按时缴费即可于次月享受相应待遇。
（一）参保项目对比
灵活就业人员社保构成 灵活就业人员的社保主要包括基本养老保险和基本医疗保险两部分，不包含生育保险。其中，医疗保险根据账户类型不同分为统账结合和个人账户单建统筹两类。
单位职工社保构成 相较之下，用人单位的职工除了基本养老保险、基本医疗保险外，还必须参加失业保险、工伤保险以及生育保险，共计五险。
项目 | 灵活就业人员 | 单位职工 |
|---|---|---|
基本养老保险 | ✅ | ✅ |
基本医疗保险 | ✅（可选统账结合或单建统筹） | ✅ |
失业保险 | ❌ | ✅ |
工伤保险 | ❌ | ✅ |
生育保险 | ❌ | ✅ |
（二）缴费比例及基数
灵活就业人员医保缴费标准 自2023年7月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例为：统账结合模式个人缴纳7%，单建统筹模式个人缴纳3.2%。
单位职工医保缴费标准 对于单位职工而言，医保缴费由单位和个人共同承担，具体比例依据当地政策而定，但总体缴费比例高于灵活就业人员。
缴费模式 | 灵活就业人员 | 单位职工 |
|---|---|---|
统账结合医保 | 7%（个人全额） | 单位+个人 |
单建统筹医保 | 3.2%（个人全额） | 单位+个人（比例不同） |
（三）待遇享受条件
灵活就业人员待遇享受条件 灵活就业人员无需设置待遇享受等待期，只要上月按时缴费，次月即可享受医疗待遇，包括门诊、住院等基本医疗服务。
单位职工待遇享受条件 单位职工通常也有类似的规定，但其享受的保障更为全面，包括但不限于生育保险所提供的产前检查、分娩等相关医疗服务。
中山灵活就业社保没有生育保险 ，这与单位职工的五险相比，在保障范围上有一定区别。灵活就业人员只需关注养老和医疗两个主要方面，而不涉及生育保险及其他如失业、工伤等风险转移机制。这种设计既减轻了灵活就业群体的经济负担，也确保了他们在关键领域的基本保障需求得到满足。