800元/年（在职人员）或700元/年（退休人员）
天津市职工医保的门槛费（起付标准）按自然年度累计计算，每年需重新累计，而非一次性缴纳。参保人员在门诊或住院就医时，当年医疗费用需先达到起付线，超出部分方可按比例报销。
一、门槛费的基本规则
年度累计性质
- 门诊：在职人员每年累计800元，退休人员700元（70岁及以上为650元），跨年后清零重新计算。
- 住院：首次住院按医院级别扣除起付线（一级800元、二级1100元、三级1700元），第二次住院起付线减半。
累计方式
同一年度内多次门诊或住院费用可合并计算，无需重复支付。例如，门诊首次消费500元，第二次300元即达到起付线，后续费用开始报销。
二、不同医疗场景的门槛费对比
| 项目 | 在职人员 | 退休人员 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 普通门诊起付线 | 800元 | 700元 | 70岁及以上为650元 |
| 住院首次起付线 | 800-1700元 | 同在职 | 按医院级别分级 |
| 门诊特殊病起付线 | 1300元 | 1300元 | 与住院起付线合并计算 |
三、如何降低门槛费的影响
合理规划就医时间
集中治疗需求于同一年度，避免跨年分散费用。例如，慢性病患者可在达到起付线后集中开药。
选择分级诊疗
一级医院门诊报销比例75%（在职），高于三级医院的55%，且起付线更低。
利用特殊政策
家庭医生签约：签约机构就诊可提高报销比例5%，并增加年度限额200元。
天津市职工医保的门槛费设计兼顾公平性与控费需求，参保人员需关注年度累计规则，结合医院等级与报销政策优化就医选择，以最大限度减轻医疗负担。