不可以

浙江省内医保不会自动合并，参保人员需要根据自身情况主动申请办理相关手续。在医保转移过程中，需注意政策细节与操作流程，确保权益不受影响。

（一）医保合并的基本概念

1. 医保合并的定义
   医保合并是指将不同地区的医疗保险参保信息进行整合，确保参保人缴费记录、个人账户等信息的连续性。
2. 适用对象
   主要适用于跨地区就业或居住变动的参保人员，如省内工作调动、异地长期居住等情况。
3. 操作方式
   必须通过申请流程完成，包括提交材料、审核、信息对接等步骤，无法实现自动合并。

（二）医保合并的操作流程

1. 申请提交
   参保人需向原参保地医保经办机构提出转移申请，并提供新就业地或居住地相关信息。
2. 审核与处理
   原参保地收到申请后，会在规定时间内完成审核，并寄送参保凭证及相关表格至新参保地医保机构。
3. 结果反馈
   新参保地医保机构接收材料后，会完成后续对接，确保参保人待遇顺利延续。

（三）医保合并的影响因素

1. 断缴年限
   若存在中断缴费情况，可能会影响待遇等待期，具体可通过补缴修复等待期。
2. 缴费年限累计
   医保合并后，缴费年限可以累计计算，有助于享受更长缴费年限带来的待遇提升。
3. 待遇等待期变动
   连续断缴4年及以上的，可修复至最低6个月等待期，但需主动操作。

（四）生育保险与职工医保合并实施

1. 政策背景
   为增强基金共济能力并保障待遇不变，浙江省自2019年起推行生育保险与职工医保合并实施。
2. 统一管理内容
   涵盖统一参保登记、基金征缴、医疗服务管理以及经办服务等多个方面。
3. 待遇执行标准
   生育医疗费用按照省级生育待遇规定执行，不走职工医保个账，且无个人按比例承担部分。

医保合并是一项涉及多环节、多政策的系统工程，不能自动完成，必须由参保人主动发起并配合完成相应流程。了解政策细节有助于更好地维护自身医保权益，确保医疗保障的连续性和完整性。医保合并不仅关乎个人利益，也关系到整体社会保障体系的稳定运行。