不可以

单位社保不能 不买生育险。根据国家相关法律规定，生育保险属于强制性社会保险之一，所有用人单位必须为职工缴纳生育保险费用，以确保职工在生育期间能够享受相应的医疗保障和经济补偿。

一、生育保险的法律依据

1. 强制性规定
   生育保险是国家立法强制推行的社会保障制度，用人单位有义务为职工参保并缴纳保费。
2. 法律责任
   未按规定参加生育保险或漏缴、少缴保险费的行为将受到法律处罚，并需承担相应责任。

二、生育保险的作用与保障内容

1. 生育医疗费用报销
   涵盖产前检查、分娩及计划生育手术等相关的医疗费用。
2. 生育津贴
   职工因生育而中断工作期间，可获得按日计算的津贴补助。
3. 均衡企业负担
   通过统一征收生育保险基金，减轻部分企业因女职工较多带来的经济压力。

三、与其他社保项目的区别与融合

1. 合并实施政策
   生育保险与职工基本医疗保险合并实施，简化征缴流程，提高管理效率。
2. 缴费比例
   一般按照单位缴费工资总额的0.5%进行合并缴纳。

四、男职工是否需要参保

1. 同样适用
   男性职工同样需要参保，在其配偶生育时可享受相关待遇，如护理假津贴等。
2. 社会公平性
   体现社会性别平等原则，推动构建和谐劳动关系。

五、违规后果

1. 行政处罚
   用人单位若未依法参保，将面临社保部门的行政处罚。
2. 职工权益受损
   可能导致职工在生育期间无法享受应有的医疗保障和经济支持。

单位社保 在任何情况下都不可以 省略生育险 的缴纳，这是保障职工合法权益的重要举措，也是用人单位应尽的社会责任。