不可以
职工社保断交转灵活就业是否算作断缴，需根据具体情形判断。若在转换过程中存在未缴费的时间段，则该时间段视为断缴；若及时以灵活就业身份继续缴纳，则不视为断缴。
（一）社保断缴的基本定义
- 社保断缴是指参保人在应当缴费的时间段内，未按时足额缴纳社会保险费用的情况。
- 断缴时间通常以月为单位计算，连续或累计断缴会对社保权益产生影响。
- 不同类型的社保（如养老、医疗）对断缴的敏感度不同，部分待遇可能因断缴而受限。
（二）职工社保与灵活就业社保的区别
- 参保方式 ：职工社保由单位和个人共同缴纳，灵活就业社保则由个人全额承担。
- 缴费基数与比例 ：职工社保缴费基数通常基于工资水平，灵活就业人员可在平均工资基数的60%-300%之间自主选择缴费档位。
- 保障范围 ：职工社保涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险，灵活就业社保一般仅包括养老和医疗保险。
（三）转换过程中的断缴认定
- 若从职工社保转为灵活就业社保期间，无任何缴费记录，则此期间视为断缴。
- 及时办理转移手续并补缴相关月份的社保，可避免被视为断缴。
- 一旦认定为断缴，将影响医保报销、养老金领取等长期利益。
对比项 | 职工社保 | 灵活就业社保 |
|---|---|---|
缴费主体 | 单位+个人 | 个人 |
缴费基数 | 工资水平 | 平均工资基数的60%-300% |
缴费比例 | 养老保险单位16%，个人8% | 养老保险20% |
医疗保险 | 有 | 部分地区支持 |
失业保险 | 有 | 无 |
工伤保险 | 有 | 无 |
生育保险 | 有 | 无 |
（四）补缴政策与限制
- 在单位就业期间应缴未缴的社保费，可以申请补缴。
- 灵活就业人员原则上不得向前补缴社保费用。
- 特殊情况下（如经济困难），部分地区允许享受最长3年的社会保险补贴。
职工社保断交转灵活就业是否算作断缴，关键在于是否存在实际未缴费的时间段 。若能及时衔接并完成缴费，则不会被认定为断缴；反之，则会影响社保权益。在转换过程中务必关注时间节点与缴费记录，确保社保连续性。