25年，且实际缴费年限满15年
陕西女职工在退休后享受终身医保待遇，需满足一定的缴费年限要求。根据现行政策，女职工累计缴纳基本医疗保险费的最低年限（含视同缴费年限）为25年 ，同时要求实际缴费年限不得少于15年 。这一规定旨在保障退休人员的基本医疗需求，并减轻临近退休职工因缴费年限不足而带来的经济负担。
（一）医保缴费年限政策背景
最低缴费年限设定原因
为确保退休人员在不再工作后仍能享有稳定的医疗保障，国家设定了最低缴费年限制度。对于陕西女职工而言，达到规定的缴费年限后，可在退休后无需继续缴纳医保费用，直接享受终身医保待遇。实际缴费与视同缴费年限的区别
实际缴费年限是指个人在职期间真正缴纳医保的时间，而视同缴费年限通常包括工龄认定、转业军人服役时间等未实际缴费但被认可的年限。两者合计需达到25年 ，其中实际缴费年限必须满15年 。过渡期安排
对于部分接近退休年龄但缴费年限不足的职工，政府设立了缓冲期。例如，在2025年至2029年 期间退休的职工，最低缴费年限仍维持15年 不变，以缓解政策调整对他们的影响。
（二）不同情形下的缴费年限对比
情况类型 | 最低累计缴费年限 | 实际缴费年限要求 | 是否可享受终身医保 |
|---|---|---|---|
正常退休（已达标） | 女满25年 | 满15年 | 是 |
过渡期内退休 | 女满15年 | 不低于当前政策标准 | 是 |
缴费年限不足 | 少于25年或实际缴费不满15年 | 不足 | 否 |
（三）缴费年限不足的应对措施
一次性补缴
若女职工在退休时累计缴费年限未达到25年 或实际缴费年限未满15年 ，可以选择一次性补缴剩余年限的医保费用，以确保退休后可享受终身医保待遇。继续按年缴费
另一种方式是选择在退休后继续按年度缴纳医保费用，直到达到规定的最低缴费年限为止。此方式适用于经济压力较大、希望分摊成本的退休人员。单位协助处理
部分用人单位会协助员工提前规划医保缴费情况，确保其在退休前满足相关年限要求，避免出现退休后还需继续缴费的情况。
陕西女职工如希望在退休后享受终身医保待遇，应确保累计缴费年限满25年 ，其中实际缴费年限不少于15年 。对于即将退休但尚未达标的人员，可通过一次性补缴或逐年缴费的方式弥补差额，以保障自身权益。合理规划医保缴费年限，有助于实现更高质量的老年生活保障。