灵活就业医保，实际上就是 职工医保 。原本没有“灵活就业医保”这个词，我们习惯性地把“灵活就业医保”和职工医保加以区分，只是因为“灵活就业医保”全部由个人缴费，而职工医保是由用人单位和职工共同缴费。但他们的报销比例和报销范围都是一样的，没有任何区别。
具体来说，灵活就业医保的报销条件和比例如下：
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起付线 ：看病时，超过起付线才会给报销。起付线分为住院起付线和门诊起付线，只有超过了起付线才能报销。不同的医院起付线不一样，报销比例也不一样。
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报销比例 ：
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门诊报销：2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。
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住院报销：具体比例因医院等级不同而有所差异，通常在50%到65%之间。
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报销范围 ：灵活就业医保门诊看病的费用在一定范围内是可以报销的，包括药品费、检查费、治疗费等。
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医保个人账户 ：在职职工有医保个人账户，而灵活就业人员没有。
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缴费方式 ：灵活就业人员可以选择只建统筹基金，不建个人账户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人账户。
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退休待遇 ：达到退休年龄且满足足够的缴费年限即可享受退休待遇，即退休后无需缴费也可以享受医保待遇。
综上所述，灵活就业医保与职工医保在报销比例和范围上没有区别，只是缴费方式和个人账户的设立有所不同。建议灵活就业人员了解当地的具体政策，选择最适合自己的参保方式，以确保能够享受到公平的医疗保障待遇。
