江西灵活就业医保和职工医保的主要区别体现在以下几个方面：

1. 参保对象不同 ：

• 职工医保 ：主要面向有固定工作单位的人群，如企业、事业单位等，单位必须为职工参保。

• 灵活就业医保 ：针对无固定工作单位的人群，如自由职业者、个体工商户、临时工等，需个人自愿参保。

2. 缴费方式对比 ：

• 职工医保 ：单位和个人共同缴费，单位缴费比例通常为6%-16%，个人缴费比例为2%，缴费基数通常为职工月工资总额，缴费基数范围一般为社平工资的60%-300%。

• 灵活就业医保 ：个人全额承担费用，缴费比例通常为8.5%（陕西）或按当地政策调整，缴费基数为当地社平工资的60%-300%，部分地区可以选择按固定基数（如60%）缴费。

3. 个人账户 ：

• 职工医保 ：个人缴纳的2%进入个人账户，单位缴费部分可能还会划入额外比例。

• 灵活就业医保 ：一般无个人账户，缴费全部进入统筹账户。但有些地方可选择按一定比例（如9.5%）建立账户，其中2%划入个人账户，实际上账户中的资金都是个人自己的。

4. 退休待遇 ：

• 职工医保和灵活就业医保 ：均需满足当地规定的最低缴费年限（如男性30年、女性25年），退休后均可终身享受医保待遇。两类医保的报销比例和保障范围相同，不受缴费基数高低的影响。

5. 其他政策 ：

• 江西政策 ：江西省允许灵活就业人员、农民工、新业态就业人员在就业地参加职工医保，不受户籍限制。外来人员及其子女可凭居住证在常住地参加城乡居民医保，与本地居民享受同等财政补助。

建议

• 灵活就业人员 ：强烈建议参保灵活就业医保，虽然需要个人全额承担费用，但缴费基数和比例较职工医保更灵活，且退休后也能享受终身医保待遇。

• 职工 ：如果所在单位和岗位稳定，参加职工医保是更好的选择，因为单位和个人共同缴费，个人缴费压力较小，且享有更多的个人账户资金和可能的单位福利。

江西的灵活就业医保和职工医保在参保对象、缴费方式、个人账户和退休待遇等方面存在明显差异，个人可根据自身情况选择适合的医保类型。