50周岁或55周岁，根据岗位性质确定
四川灵活就业社保女性的退休年龄依据其参保类型及工作岗位性质而定。对于女性灵活就业人员，若在生产、经营、服务岗位上工作，通常为50周岁 退休；而在管理、技术岗位上工作的女职工，则为55周岁 退休。随着政策调整，部分情形下还可能逐步延迟退休年龄。
（一）退休年龄划分标准
岗位分类决定退休年龄
四川省对女职工的退休年龄主要依据其所在岗位类型进行划分：
- 在管理、技术岗位上工作的女职工，法定退休年龄为55周岁 ；
- 在生产、经营、服务岗位上工作的女职工，法定退休年龄为50周岁 。
灵活就业人员的特殊规定
对于女性灵活就业人员，若在50周岁之前全时段以灵活就业身份参保 ，在2024年12月31日前，其法定退休年龄为55周岁 。从2025年起，法定退休年龄将逐步延迟，每四个月延迟一个月。
原单位参保转灵活就业的情形
女职工如果曾是单位在职职工，后转为灵活就业人员，其退休年龄仍按原岗位性质确定。例如，原在管理岗位工作的女职工，即使后期以灵活就业身份参保，仍按55周岁 退休执行。
（二）不同参保类型的退休年龄对比表
参保类型 | 岗位性质 | 退休年龄（2024年前） | 退休年龄（2025年起变化） |
|---|---|---|---|
单位在职职工 | 管理、技术岗位 | 55周岁 | 保持不变 |
单位在职职工 | 生产、经营、服务岗位 | 50周岁 | 保持不变 |
灵活就业人员 | 全时段灵活就业 | 55周岁 | 每四个月延迟一个月 |
原单位职工转灵活就业 | 原岗位决定 | 依原岗位类型 | 依原岗位类型 |
（三）影响退休年龄的关键因素
岗位属性识别
女职工是否属于管理、技术岗位，还是生产、经营、服务岗位，直接影响其退休年龄。岗位变动需及时更新参保信息，确保退休年龄计算准确。
缴费年限要求
不论是单位参保还是灵活就业参保，均需满足累计缴费满15年 的要求，方可按规定领取基本养老金。
政策调整趋势
自2025年起，四川省开始实施弹性退休制度，针对灵活就业人员逐步推行延迟退休政策，具体执行方式将依据每年政策细则调整。
四川灵活就业社保女性的退休年龄主要取决于其岗位性质和参保类型，管理、技术岗位女职工为55周岁，生产、经营、服务岗位女职工为50周岁。灵活就业人员若全时段以该身份参保，则为55周岁，并自2025年起逐步延迟退休年龄。参保人应结合自身情况，合理规划养老保障。