可以，但有限制条件

扬州灵活就业人员参加职工基本医疗保险时，确实包含了生育保险的相关保障，但并不意味着所有生育相关的待遇都能享受。具体而言，灵活就业人员可以享受生育医疗费用的报销，但一般情况下不享受生育津贴 待遇。

（一）扬州灵活就业医保与生育保险关系

1. 医保缴费结构与生育保险纳入情况

灵活就业人员在缴纳职工基本医疗保险费时，其缴费比例为10%，其中9%用于职工基本医疗保险，1%用于大病医疗救助金。自2025年2月起，灵活就业人员的医疗保险缴费中已包含生育保险费，按现行费率缴纳，其中1%视为生育保险缴费。

1. 生育医疗费用待遇

灵活就业人员可享受的生育医疗费用保障包括符合规定的住院分娩医疗费用全额报销、产前检查限额支付等。这些待遇与单位在职职工相同，保障范围较为全面。

1. 生育津贴待遇限制

尽管生育保险已经纳入灵活就业人员医保缴费范围内，但根据相关规定，灵活就业人员不享受生育津贴 待遇。生育津贴通常适用于有用人单位的参保职工，在产假期间发放，作为工资补偿。

（二）政策变化与未来趋势

1. 政策优化方向

近年来，扬州市不断优化灵活就业人员的医疗和生育保障政策，逐步将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围，并提升其生育医疗费用的保障水平。这一趋势体现了对灵活就业群体权益的关注。

1. 实际执行中的差异

尽管政策明确指出灵活就业人员享有生育医疗费用待遇，但在实际操作中，部分地方可能存在执行不到位或信息传达不清的情况，导致参保人误以为缴纳了医保就可享受全部生育保险待遇。

1. 缴费基数与待遇挂钩机制

灵活就业人员如领取失业金或以特定身份参保，其生育津贴的计发基数将按照其缴费基数进行核定，按98天标准发放。但该待遇目前仍不适用于普通灵活就业人员。

扬州灵活就业人员的职工基本医疗保险已涵盖生育保险内容，尤其在生育医疗费用方面提供了实质性保障，但不包括生育津贴 。这种制度设计旨在扩大生育保障覆盖面的也明确了不同参保群体之间的待遇差异。对于计划生育的灵活就业人员来说，了解这些细节有助于合理规划医疗支出与生育安排。