根据相关法律规定和实际操作，公司通常会查看入职体检报告，但这一行为需要符合一定的法律和隐私保护要求。以下是详细说明：

1. 公司查看入职体检报告的常见情况

• 入职审核的必要环节：在入职流程中，公司通常需要审查体检报告以确认员工的健康状况是否符合岗位要求。例如，某些岗位可能对员工的身体条件有特殊要求（如体力劳动或接触职业危害的岗位）。
• 体检报告的用途：公司可能将体检报告作为员工入职材料的一部分存档，并用于后续的健康管理或职业病预防。

2. 查看体检报告的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条和《职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。这意味着公司查看入职体检报告是合法的，但必须确保检查的合理性和必要性。

3. 查看体检报告的法律限制

• 隐私保护：体检报告属于员工的个人隐私信息，公司必须妥善保管，未经员工同意不得随意泄露或传播。
• 用途限制：公司只能将体检报告用于合法目的，如评估员工是否适合岗位或进行职业病预防，不得将其用于其他与工作无关的用途。

4. 建议与注意事项

• 确认体检要求：在入职前，员工应明确了解公司对体检的具体要求和流程，以便提前做好准备。
• 保护隐私：在提交体检报告时，员工可以要求公司提供隐私保护承诺，确保体检信息不被滥用。
• 法律咨询：如对体检报告的使用存疑，可咨询专业律师或相关劳动部门，了解具体权利和义务。

公司查看入职体检报告是常见的做法，但也需要遵守相关法律法规，尤其是隐私保护的要求。员工在入职体检时应注意了解体检的具体用途，并确保个人隐私得到妥善保护。