了解2026年企业退休金的计算方法对于退休人员和企业来说都非常重要。以下是详细的计算方法和相关政策的解读。

养老金的组成部分

基础养老金

基础养老金 = 退休时上年度社平工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基础养老金与退休时的社会平均工资、个人缴费指数和缴费年限直接相关。社会平均工资越高，个人缴费指数越高，缴费年限越长，基础养老金就越高。

个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户养老金取决于个人账户的储存额和计发月数。储存额越多，计发月数越少，每月领取的养老金就越多。

过渡性养老金

过渡性养老金主要针对1996年之前参加工作的人，计算公式为：过渡性养老金 = 退休时上年度社平工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（约1%-1.4%）。过渡性养老金是对早期退休人员的一种补偿，主要是为了解决视同缴费年限没有个人账户养老金的问题。

影响养老金数额的因素

缴费比例和年限

养老金的数额与企业和个人的缴费比例和年限密切相关。多缴多得，长缴多得。缴费比例和年限是决定养老金数额的主要因素。企业和职工应尽量提高缴费基数和年限，以获取更多养老金。

退休地的社平工资水平

退休地的社平工资水平越高，养老金就越高。退休地的社平工资是计算基础养老金的重要参数。退休人员应尽量选择社平工资较高的地区退休，以获取更高的养老金。

增发养老金因素

国家发明奖得主、独生子女父母、劳动模范等都会影响退休金的增发。增发养老金因素主要是为了表彰特定人群的贡献，这些人群在养老金计算中会有额外的加成。

养老金调整趋势

连续上涨

自2005年以来，我国企业退休人员的养老金已经实现了连续21年的上涨。养老金的连续上涨体现了国家对退休人员的生活保障重视。尽管涨幅可能有所放缓，但总体趋势仍是增长的。

差异化调整

养老金调整通常会考虑公平性，向低养老金群体倾斜。差异化调整旨在缩小不同群体之间的养老金差距，特别是对于养老金水平较低的企业退休人员，增长幅度可能会更高。

2026年企业退休金的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。影响养老金数额的主要因素包括缴费比例和年限、退休地的社平工资水平以及增发养老金因素。养老金的连续上涨和差异化调整政策确保了退休人员的生活水平，但也需要企业和职工共同努力，提高缴费基数和年限，以获取更高的养老金。

2026年企业退休金计算公式是什么

2026年企业退休金的计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。具体公式如下：

1. ​基础养老金：

   $$\text{基础养老金} = (\text{退休时上年度当地在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}) ÷ 2 × \text{缴费年限} × 1\%$$

   其中，本人指数化月平均缴费工资 = 退休时上年度当地在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。

2. ​个人账户养老金：

   $$\text{个人账户养老金} = \text{个人账户累计储存额} ÷ \text{计发月数}$$

   计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休的计发月数为139个月。

3. ​过渡性养老金​（适用于有视同缴费年限的人员）：

   $$\text{过渡性养老金} = \text{退休时上年度当地在岗职工月平均工资} × \text{视同缴费指数} × \text{视同缴费年限} × \text{过渡系数}$$

   过渡系数一般为1%至1.4%，具体数值由各地政策确定。

4. ​总养老金：

   \text{总养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{过渡性养老金} $$[1,2,4](@ref)

企业退休金与个人养老金的区别是什么

企业退休金与个人养老金的区别主要体现在以下几个方面：

概念区别

• ​企业退休金：通常指企业为员工提供的退休金，属于城镇职工基本养老保险的一部分，是国家强制性的社会保障制度。
• ​个人养老金：是个人自愿参加的补充养老保险制度，属于基本养老保险之外的补充，由政府政策支持、市场化运营。

参与范围

• ​企业退休金：适用于所有在职职工，由用人单位和职工共同缴纳。
• ​个人养老金：适用于参加了城镇职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险的劳动者，个人自愿参加。

强制性

• ​企业退休金：具有强制性，用人单位必须为在职职工缴纳。
• ​个人养老金：由个人自愿选择是否参加，没有强制性。

缴费主体与比例

• ​企业退休金：由用人单位和在职职工共同缴纳，企业缴纳比例通常为16%-20%，个人缴纳比例为8%。
• ​个人养老金：由个人自行承担所有费用，每年最高缴纳12000元，可以按月、分次或按年度缴纳。

税优优惠政策

• ​企业退休金：没有税收优惠政策。
• ​个人养老金：可以享受税收优惠政策，每年最高12000元的额度予以税前扣除，退休后领取时按3%交税。

用途

• ​企业退休金：主要用于养老，参保人在法定退休年龄前累计缴费满15年，退休后可以终身领取养老金。
• ​个人养老金：除了可以用作养老，账户中的资金还可以用来购买符合规定的理财产品、储蓄存款、商业养老保险和公募基金等，获得投资收益。

运营管理

• ​企业退休金：由社保部门管理，投资较保守，注重安全稳定，多投资国债等。
• ​个人养老金：实行个人账户制，由个人选择金融产品，金融机构运营，投资收益与风险均归个人。

领取方式

• ​企业退休金：达到法定退休年龄且满足缴费年限后，按月领取，金额相对固定并随政策和物价调整。
• ​个人养老金：在达到领取基本养老金年龄、丧失劳动能力等情形时，可按月、分次或一次性领取，领取方式更灵活。

2026年企业退休金调整是否与通货膨胀率挂钩

2026年企业退休金的调整可能会与通货膨胀率挂钩。以下是对这一问题的详细分析：

养老金调整与通货膨胀率的关系

• ​通货膨胀对养老金实际购买力的影响：通货膨胀会导致物价上涨，从而降低固定数额养老金的实际购买力。为了确保退休人员的生活质量，养老金的增长需要与通货膨胀率保持一定的联动关系。
• ​养老金增长机制与通货膨胀的关联：许多国家和地区的养老金制度都建立了与通货膨胀率挂钩的调整机制，即“通胀调整”或“指数化”。这种机制下，养老金金额会根据通货膨胀率进行相应的调整，以保持与通胀相匹配的购买力。

养老金调整的其他影响因素

• ​宏观经济运行情况：养老金的增长不仅受通货膨胀影响，还与国家的宏观经济运行情况密切相关。当经济持续稳定增长时，社会平均工资水平通常会提高，这也为养老金的增长提供了基础。
• ​社会平均工资的增长、养老保险个人账户记账利率、离退休人员数量的增长与养老保险基金的收支压力等因素也会影响养老金的具体增长幅度。

2025年养老金调整情况

• 2025年，政府工作报告中提到适当提高退休人员基本养老金，这意味着养老金继续增长，但具体涨幅尚未公布。根据《社会保险法》第十八条，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时调整养老金待遇水平。