脑梗住院用人单位是否需要承担费用， 视具体情况而定 。以下是几种可能的情况：
- 工作原因导致的脑梗 ：
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如果脑梗是由于工作原因导致的，可以认定为工伤，公司应负责相关费用。
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依据《工伤保险条例》，工作时间内突发脑梗，若因工作原因且导致死亡，可算工伤；若非工作原因，公司仅承担小部分医药费。
- 非工作原因导致的脑梗 ：
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如果脑梗是由于个人健康原因引发的，公司可能会承担部分医疗费用，但一般不承担全部责任。
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在一般情况下，单位不承担赔偿责任，因为脑梗通常因个人身体原因发病，不属于工伤认定范畴。
- 单位存在过错的情况 ：
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如果单位的某些行为或疏忽导致延误送医，进而加重病情，单位可能需承担相应责任。
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例如，工作环境存在有害因素且与脑梗发病有一定关联，或者单位在知晓员工发病后，没有采取合理措施导致延误治疗，单位可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。
- 未购买医疗保险的情况 ：
- 若单位未依法为员工购买医疗保险，导致员工患病后无法通过医保报销部分医疗费用，那么对于无法报销的部分，单位可能需要承担赔偿责任。
- 工伤认定的条件 ：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，如果在48小时内经抢救无效死亡，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，可以视同工伤。
建议
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及时申请工伤认定 ：如果员工因工作原因导致脑梗，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
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与单位沟通 ：如果单位未购买医疗保险或存在其他过错，应与单位沟通，要求单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
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咨询专业律师 ：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保员工的权益得到充分保障。