公司是否可以只交社保而不交医保是一个涉及法律和实际保障的问题。以下将从社保与医保的关系、法律规定、医保的重要性以及实际影响等方面进行详细分析。

社保与医保的关系

社保的定义

社保，即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社保是一个综合性的保障体系，涵盖了多个方面，而医保是其中的一个重要组成部分，专门用于医疗费用的保障。

医保的定义

医保，即医疗保险，是社保的重要组成部分，旨在为劳动者提供患病时的基本医疗需求保障。医保的存在使得劳动者在生病时能够得到基本的医疗服务，减轻其经济负担。它是社保体系中不可或缺的一部分。

法律规定

法律要求

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，对于职工而言，参加基本医疗保险是法定义务，不能单独选择不参加医保而只参加其他社保项目。

法律责任

用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任。社会保险行政部门可以责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。用人单位还需承担因未缴纳社保而给员工造成的损失赔偿责任。
法律规定明确了用人单位在社保方面的责任，确保了员工的社会保障权益。未履行这一义务不仅会导致法律处罚，还可能带来额外的经济负担。

医保的重要性

医疗保障

医保为参保人员提供了患病时的医疗费用保障，减轻了个人和家庭的经济负担。医保的存在使得劳动者在生病时能够得到基本的医疗服务，避免了因高昂的医疗费用而导致的经济困境。

退休保障

根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，但仍可享受基本医疗保险待遇。
医保的退休保障功能确保了劳动者在退休后仍能获得医疗保障，增加了其晚年生活的保障。

实际影响

员工风险

如果员工只缴纳社保而没有缴纳医保，那么在发生重大疾病或意外时，需要支付的医疗费用可能会超出社保的范围，员工需要自己承担。这种情况会增加员工的经济负担，特别是在面临重大疾病时，可能会导致家庭经济困境。

企业风险

如果单位只缴纳社保而不缴纳医保，员工在发生意外或重大疾病时，可能会向单位要求承担部分医疗费用。如果单位无法承担这些费用，可能会对用工关系产生负面影响。这种情况会增加企业的用工风险，可能导致员工与单位之间的纠纷，影响企业的正常运营。

公司不能只交社保而不交医保。医保作为社保的重要组成部分，为职工提供了重要的医疗保障和退休后的医疗待遇。根据法律规定，用人单位和职工必须共同缴纳基本医疗保险费。只交社保而不交医保不仅不符合法律规定，还可能给员工和企业带来经济风险。建议企业和个人应当全面缴纳社保和医保，以保障各自的权益。

公司社保和医保是必须一起交的吗？

是的，公司社保和医保必须一起交。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有法定义务为员工缴纳包括基本医疗保险在内的“五险”费用。这意味着在一般情况下，职工在用人单位就业时，医保和社保是需要一起缴纳的。

对于灵活就业人员，他们可以选择只缴纳医疗保险，而不必缴纳其他社保项目，但这种情况仅限于灵活就业人员，不适用于在职员工。

公司社保和医保的缴纳比例是多少？

公司社保和医保的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一些常见的比例：

社保缴纳比例

1. 养老保险：

   • 单位缴纳比例：16% - 20%（部分地区已调整至16%）
   • 个人缴纳比例：8%（全国统一）

2. 医疗保险：

   • 单位缴纳比例：6% - 10%（如北京为10%，上海为10%，广东部分地区为6.5%）
   • 个人缴纳比例：2% + 3元大病统筹（如北京、重庆）

3. 失业保险：

   • 单位缴纳比例：0.5% - 2%（浮动费率，根据企业裁员情况调整）
   • 个人缴纳比例：0.2% - 0.5%（部分地区规定为0.5%或1%）

4. 工伤保险：

   • 单位缴纳比例：0.2% - 1.9%（行业风险等级划分）
   • 个人无需缴纳

5. 生育保险：

   • 单位缴纳比例：0.5% - 1%（如上海0.5%，广东0.7%）
   • 个人无需缴纳

医保缴纳比例

1. 职工基本医疗保险：

   • 单位缴纳比例：6.5% - 10%（如北京为10%，上海为10%，广东部分地区为6.5%）
   • 个人缴纳比例：2% + 3元大病统筹（如北京、重庆）

2. 大额医疗保险：

   • 单位或个人，也可由单位和个人共同缴纳，定额108元/年

3. 长期护理保险：

   • 个人定额10元/年（一般由医保个人账户扣缴）

公司社保和医保的缴纳基数有何不同？

公司社保和医保的缴纳基数在大多数情况下是相同的，都是基于员工的工资总额来计算。两者在具体的缴费比例和上下限方面存在一些差异。以下是详细介绍：

缴费基数

• 社保缴费基数：通常按照职工上年度月平均工资确定，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，但如果工资收入较低或较高，需按照当地每年公布的社保缴费基数下限（平均工资60%）和上限（平均工资300%）作为缴费基数。
• 医保缴费基数：同样基于职工上年度月平均工资，但具体上下限可能略有不同。例如，深圳市医保缴费基数上限为上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍，下限为4492元。

缴费比例

• 社保缴费比例：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体比例因地区和政策不同，但通常养老保险单位缴纳比例为16%-20%，个人为8%；医疗保险单位缴纳比例为6%-10%，个人为2%；失业保险单位缴纳比例为0.5%-1%，个人为0.5%；工伤保险单位缴纳比例根据行业风险确定，个人不缴费；生育保险单位缴纳比例为0.5%-1%，个人不缴费。
• 医保缴费比例：单位缴纳比例通常为6%-10%，个人为2%。例如，深圳市一档医保单位缴纳比例为5%，个人为2%；二档医保单位缴纳比例为1.5%，个人为0.5%。