职工医保需补缴5-15年/居民医保需按年续缴
达到退休年龄但医保缴费仅满十年时，需通过补缴、延缴或转换参保类型等方式满足当地最低缴费年限要求（通常为15-25年）。具体处理需结合参保类型、地方政策及个人经济状况，以下为详细解决方案：
一、职工医保的补缴与延缴
一次性补缴
- 适用人群：经济条件较好，希望快速享受终身医保待遇者。
- 操作方式：按退休时缴费基数计算差额，一次性支付剩余年限费用。
- 优缺点：
对比项 一次性补缴 按月延缴 经济压力 高（需大额支出） 低（分期负担） 待遇享受时间 立即生效 缴满年限后生效 政策灵活性 部分城市限制补缴比例 普遍适用
继续按月缴费
- 适用人群：补缴压力较大者。
- 操作方式：退休后以灵活就业人员身份按月缴纳，直至达到累计年限。
延迟退休
适用场景：距最低年限较近（如仅差5年以内），可通过延长工作年限完成缴费。
二、居民医保的替代方案
转换参保类型
- 操作流程：将职工医保转为居民医保，按年缴费至终身。
- 保障差异：
对比项 职工医保 居民医保 报销比例 70%-90% 50%-70% 缴费年限累计 是 否（需终身缴费） 个人账户 有 无
地方优惠政策
部分地区对高龄老人或困难群体减免费用，可直接咨询医保局。
三、特殊情况处理
- 跨省转移接续：职工医保缴费年限可部分合并计算，但居民医保年限通常不累计。
- 退役军人/低保对象：部分城市允许减免50%补缴费用，需提供相关证明。
退休时医保缴费不足可通过多种途径解决，关键在于权衡经济成本与保障水平。职工医保建议优先选择补缴或延缴以维持较高待遇，而居民医保适合经济压力较大者。无论选择哪种方式，均需提前核实地方政策细则，避免影响权益。