不可以
辞职后，职工医保并不会立即停保，但若未能及时续保，则会影响医保待遇。当月离职的职工仍可享受当月的医保待遇，次月起停止享受职工医保待遇。如果在离职后没有及时找到新的工作单位继续缴纳医保，或者没有选择以灵活就业人员的身份继续参保，那么医保将处于中断状态，直到重新参保为止。
（一）医保待遇恢复时间
- 如果在离职后3个月内重新参保，则从次月开始可以重新享受医保待遇。
- 若超过3个月未参保且未补缴欠费，则原医疗保险实际缴费年限不再计算，需要重新开始累计缴费。
中断时长 | 是否可以续保 | 恢复待遇时间 |
|---|---|---|
≤3个月 | 是 | 次月 |
>3个月 | 否 | 6个月后 |
（二）医保中断的影响
- 医疗费用报销：中断期间发生的医疗费用无法报销。
- 报销上限：连续缴费时间越长，每年的报销上限越高；一旦中断超过3个月，报销上限会降低。
- 缴费年限：超过3个月不缴费且不补缴，之前的缴费年限不再计入。
（三）应对措施
- 立即寻找新工作单位，并确保新单位按时为员工办理医保参保手续。
- 若短期内无法找到新工作，可以在法定劳动年龄内选择以灵活就业人员身份参加城乡居民医保。
- 对于中断不超过3个月的情况，应及时续保并补缴欠费，以便尽快恢复医保待遇。
总结而言，辞职并不意味着医保自动停保，但如果不在规定时间内续保或补缴，将导致医保待遇暂停。为了保障个人健康权益，应积极采取措施避免医保中断，或在中断后尽快恢复参保。保持医保连续性对于维护自身利益至关重要。