16%（单位）+8%（个人）/20%（灵活就业）
在我国的社会保障体系中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例因参保类型和地区政策略有差异，但总体遵循国家统一框架。以下是2025年最新缴费比例及细则：
一、养老保险
职工养老保险
- 单位缴费：16%（工资总额）。
- 个人缴费：8%（本人工资）。
- 基数范围：通常为全省平均工资的60%-300%，例如2025年某地下限为4542元/月，上限为22710元/月。
灵活就业养老保险
个人缴费：20%（可选基数60%-300%），其中8%计入个人账户。
| 类型 | 单位比例 | 个人比例 | 基数范围 |
|---|---|---|---|
| 企业职工 | 16% | 8% | 60%-300%社平工资 |
| 灵活就业人员 | - | 20% | 60%-300%社平工资 |
二、医疗保险
职工医保
- 单位缴费：6%-9.5%（含生育保险0.5%），部分地区如北京试点降至7.5%。
- 个人缴费：2%（全部计入个人账户）。
城乡居民医保
年缴费：400元（财政补贴同步增加），无个人账户。
三、失业保险
- 单位缴费：0.5%-0.7%，个人0.3%-0.5%，合计1%（执行至2025年底）。
- 基数：与养老保险一致，按本人工资计算。
四、工伤保险与生育保险
工伤保险
单位缴费：0.2%-1.9%（按行业风险分类），个人不缴。
生育保险
单位缴费：0.6%-0.8%，个人不缴。
| 险种 | 单位比例 | 个人比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 工伤保险 | 0.2%-1.9% | 0% | 按行业风险分级 |
| 生育保险 | 0.6%-0.8% | 0% | 部分并入职工医保 |
社保缴费比例直接影响职工当期收入和长期福利，企业需依法足额缴纳，个人可通过查询缴费基数与比例确保权益。灵活就业人员可根据经济状况选择缴费档次，平衡保障与负担。