个人交的灵活就业社保可以通过一定的条件和流程申请退还部分费用。以下是详细的退保条件和流程。

退保条件

达到退休年龄但未缴满15年

灵活就业人员如果达到法定退休年龄但养老保险累计缴费年限不足15年，可以申请退还个人账户中的本金和利息。
这一条件确保了参保人员在达到退休年龄后有基本的经济保障，同时也鼓励参保人员按时缴纳社保。

出国定居

灵活就业人员在出国定居前，可以申请退还个人账户中的余额。需要提供出国定居的证明，如护照、签证等。这一政策为出国定居的参保人员提供了便利，确保他们在国外也能享受部分社保权益。

去世

灵活就业人员如果在缴费期间去世，其个人账户中的余额可以退还给继承人，同时还可获得丧葬费补助。这一政策体现了对参保人员及其家庭的人文关怀，确保参保人员的权益得到充分保障。

重复参保

灵活就业人员如果在不同地区重复缴纳社保，可以申请退还其中一个账户的余额。这一政策有助于避免重复参保带来的资源浪费，确保社保资源的合理分配。

退保流程

准备材料

申请人需要准备个人身份证原件及复印件、社保卡、银行卡等必要材料。准备齐全的材料是顺利退保的前提，确保申请过程中信息的准确性和完整性。

填写申请表

前往当地社保局或其指定的服务窗口，索取并填写退保申请表，表格中需填写个人基本信息及退保原因。填写申请表是退保流程中的重要步骤，确保申请信息的准确无误，避免后续审核出现问题。

提交材料

根据退保原因，可能需要提供相关的证明材料，如工作变动证明、出国定居证明等。提交相关证明材料是为了确保退保申请的合法性和合理性，避免不必要的纠纷。

等待审核

社保局会对提交的材料进行审核，确保申请符合退保的相关规定。审核过程是确保退保申请合法性和准确性的重要环节，申请人需耐心等待审核结果。

办理退保手续

审核通过后，社保局会办理退保手续，停止个人社保账户的缴费，并根据规定处理个人账户内的余额。办理退保手续是退保流程的最后一步，确保退保过程顺利完成，保障申请人的权益。

退保金额

个人账户余额

灵活就业人员退保时，只能退回个人账户中的部分，通常为缴费基数的8%，其余12%划入统筹账户。退保金额的设定反映了社保制度的共济性质，个人账户的余额可以退还给个人，但统筹账户的部分则用于集体保障。

其他注意事项

社保断交的影响

社保断交期间，个人的社保权益将暂停享受，如医疗保险、养老保险等。断交社保会影响参保人员的权益，因此在决定退保前需充分考虑这一因素，避免因断交带来的不便。

退保后的再参保

灵活就业人员在退保后，如果再次参保，需重新积累缴费年限。退保后再参保需重新积累缴费年限，申请人需根据自身情况合理安排参保时间，确保社保权益的连续性。

个人交的灵活就业社保可以通过满足特定条件申请退还部分费用，退保流程包括准备材料、填写申请表、提交材料、等待审核和办理退保手续。退保金额一般为个人账户余额，退保后需重新积累缴费年限。灵活就业人员在决定退保前应充分考虑社保断交的影响和再参保的要求，确保自身权益不受损害。

灵活就业社保缴纳年限是多久

灵活就业人员的社保缴纳年限因保险类型而异：

养老保险

• ​城乡居民养老保险：最低缴费年限为15年。
• ​城镇职工基本养老保险：最低缴费年限同样为15年。

医疗保险

• ​城乡居民医疗保险：缴费年限通常与养老保险年限一致，需累计缴费满15年。
• ​城镇职工基本医疗保险：无最低缴费年限要求，需持续缴费以享受待遇。

其他保险

• ​失业保险：部分地区允许灵活就业人员参加，具体缴费年限要求因地区而异。
• ​工伤保险和生育保险：灵活就业人员通常不单独缴纳，相关保障由医疗保险或地方政府政策覆盖。

灵活就业社保和职工社保有什么不同

灵活就业社保和职工社保在多个方面存在显著差异，以下是对这两种社保方式的详细比较：

参保险种不同

• ​灵活就业社保：通常只包括养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
• ​职工社保：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，即“五险”。

缴费基数和比例不同

• ​灵活就业社保：
  • 缴费基数：按上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%确定。
  • 缴费比例：养老保险20%，医疗保险根据当地政策，一般为4.2%或8%。
• ​职工社保：
  • 缴费基数：按本人上年度月平均工资确定。
  • 缴费比例：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位9%、个人2%；失业保险单位1%、个人0.2%；生育保险和工伤保险单位分别承担0.8%，个人不缴费。

缴费主体和方式不同

• ​灵活就业社保：个人全额承担社保费用，需自行缴纳。
• ​职工社保：费用由用人单位和职工共同承担，单位代扣代缴。

户籍限制和缴费意愿不同

• ​灵活就业社保：通常需具备当地户籍，且缴费意愿取决于个人选择。
• ​职工社保：无户籍限制，由用人单位依法缴纳，职工必须参与。

社保待遇和退休后待遇

• ​灵活就业社保：待遇相对较低，因缴费基数和年限通常低于职工社保。
• ​职工社保：待遇较高，包括企业年金等补充福利，退休后养老金和其他待遇更优。

灵活就业社保和职工社保哪个更划算

• ​参保门槛：灵活就业社保门槛较低，适合无固定工作的人群。
• ​费用：职工社保单位承担部分费用，个人实际支出较少。
• ​待遇：在相同条件下，两者退休后待遇相同，但职工社保待遇更优。

灵活就业社保缴纳比例是多少

灵活就业人员的社保缴纳比例因地区和险种而异，以下是一些常见的比例：

养老保险

• ​缴费比例：一般为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。
• ​缴费基数：通常在当地社会平均工资的60%至300%之间选择。

医疗保险

• ​缴费比例：因地区而异，通常在8%至12%之间。
• ​特殊情况：部分地区允许灵活就业人员单独缴纳医疗保险，缴费比例会有所调整。

失业保险

• ​缴费比例：部分地区要求灵活就业人员缴纳失业保险，比例一般为1%至2%。
• ​覆盖范围：灵活就业人员通常不单独缴纳工伤保险和生育保险，相关保障由医疗保险或地方政府政策覆盖。

工伤保险和生育保险

• ​缴纳情况：灵活就业人员通常不单独缴纳工伤保险和生育保险，相关保障由医疗保险或地方政府政策覆盖。