如果工伤员工在一个月内未出院，以下是一些处理步骤和建议：
- 及时报告工伤 ：
- 受伤后，应尽快向用人单位说明工伤情况，用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定。
- 收集相关证据 ：
- 自行收集各类与工伤有关的证据，如工作场所的监控录像、工友的证人证言、医疗诊断证明等，这些证据对证明工伤的发生有很大帮助。
- 申请工伤认定 ：
- 若用人单位未及时申请，员工可在一年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 与工伤员工沟通 ：
- 了解工伤员工不肯出院的原因，可能是对工伤赔偿存在疑虑或其他担忧，应耐心倾听并给予合理的解释和安抚，明确告知他们按照法律规定及医疗标准进行治疗和出院的程序。
- 依据医疗诊断和建议处理 ：
- 医院的医生会根据工伤员工的病情作出专业的诊断和评估，确定是否达到出院标准。如果医生认为已无继续住院治疗的必要，应向工伤员工及其家属说明情况，要求其配合办理出院手续。
- 通过单位工会或相关协调部门调解 ：
- 若工伤员工仍拒绝出院，可通过单位的工会或相关协调部门进行调解，协助沟通，促使双方达成共识，避免矛盾激化。
- 向劳动保障行政部门申请工伤认定 ：
- 若调解无效，单位可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律法规和证据进行审查，确定工伤的性质和程度。
- 停止支付医疗费用 ：
- 工伤员工赖着不出院，若医院认为已经治愈可以出院的，用人单位可以停止支付医疗费用。即使后续需要支付，再行补上即可。
- 申请劳动能力鉴定 ：
- 如果工伤职工的伤情已经稳定或者医疗期满，仍不出院，用人单位可以与工伤职工协商解决出院事宜。如果协商不成，用人单位可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级。
- 保留相关证据 ：
- 用人单位应当保留好相关的医疗记录、费用凭证等证据，以便在需要时能够证明工伤职工的伤情和费用支出情况，保障自身的合法权益。
通过以上步骤，可以依法依规处理工伤员工不肯出院的问题，维护单位和员工的合法权益。