生育保险2300元的使用方式及相关政策如下：

一、生育保险待遇构成

1. 生育医疗费用报销

   女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用（如产前检查费、分娩费）可申请报销，具体比例和限额由当地社保政策规定。

2. 生育津贴

   以职工上年度月平均工资为基数，按产假天数计算。例如，某地生育津贴计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{职工上年度月平均工资} \times \text{产假天数}}{30}$$

   该金额可能超过1万元，具体取决于地区政策。

3. 其他补助

   • 妊娠7个月以上早产、顺产或剖宫产的定额补助（如2000元/次、3500元/次）；

   • 符合条件的男职工配偶可申请一次性医疗费补助（如2000元的50%）。

二、使用流程

1. 参保要求

   • 单位需连续足额缴纳生育保险满1年且符合计划生育政策；

   • 个人无需缴纳生育保险费用。

2. 报销材料

   • 《社会保险登记表》《生育保险申报汇总表》等基础材料；

   • 妊娠诊断证明、分娩证明、医疗费用发票等。

3. 待遇申请与结算

   • 女职工产假满30日内提交材料至社保机构办理结算；

   • 申领时需提供婴儿出生证明、计划生育证明等。

三、注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例、限额及津贴标准因地区而异，建议提前咨询当地社保机构；

• 时间节点 ：需在产假结束前30日内办理结算，逾期可能影响待遇领取；

• 其他疾病费用 ：生育相关疾病费用由生育保险报销，其他疾病需按医疗保险规定处理。

若遇审核不通过或待遇计算有误，可及时与社保机构沟通申诉。