前后两个单位交的社保合并是一个涉及多个步骤和注意事项的过程。以下将详细介绍合并流程、所需材料、注意事项及其对参保人的影响。
社保合并的流程
异地社保合并流程
- 开具参保缴费凭证：参保人跨省流动前，到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
- 申请接续关系：参保人持缴费凭证、户口、身份证等材料到新就业地社保机构申请接续关系。
- 审核与办理：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件，原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，并向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
- 办结手续：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
同城社保合并流程
同城社保合并相对简单，原单位将社保做停，新单位凭身份证号直接为参保人上社保，无需办理额外手续。
社保合并所需材料
基本材料
- 本人身份证原件及复印件
- 社保卡原件及复印件
- 异地相关社保机构开具的相关养老保险参保证明原件及复印件
- 个人书面申请（本人签名、盖手印）
- 填写《社会保险补退、合并申请表》
- 本人的金融社保卡或银行存折或借记卡之一
其他可能需要的材料
- 与原单位解除劳动合同的证明材料
- 离职证明
- 社保缴费记录和缴费证明
社保合并的注意事项
信息一致性
由于各地社保政策和系统的差异，个人信息在转移过程中可能出现不一致的情况，如姓名、身份证号码等，这会影响合并的顺利进行。
缴费记录完整性
部分地区的社保缴费记录可能不完整或不准确，给合并带来困难。建议在合并前确认缴费记录的完整性和准确性。
办理时间
社保合并涉及多个部门和地区之间的协调和信息传递，整个过程可能较为漫长，需要耐心等待。一般情况下，整个过程可能需要30天到45天。
社保合并的影响
缴费年限和养老金
社保合并主要是为了方便参保人计算累计缴费年限，便于办理退休手续，同时也可以避免重复缴纳社保费用。在多个城市缴纳社保，会导致缴费年限计算的复杂性增加，但最终的缴满十五年是在退休时合并计算在各地的缴费年限，个人账户储存额也将累计计算。
医疗保险
医疗保险转移后，转出地医保个人账户的钱将转入现医保账户。需要注意的是，医保转移后，报销比例和范围可能会受到新参保地政策的影响。
社保断缴的影响
社保断缴会导致缴费年限缩短，个人账户累计储存额减少，最后到手的养老金越少。断缴还会影响医疗保险的报销和生育保险的享受。
社保合并是一个复杂但必要的过程，涉及多个步骤和注意事项。参保人需要提前准备好相关材料，确保信息一致性和缴费记录的完整性，并耐心等待审核和办理完成。合并后，参保人的缴费年限和养老金待遇将得到保障，但需要注意医疗保险和社保断缴的影响。
社保合并后账户余额会合并吗
社保合并后，账户余额会合并。以下是关于社保合并后账户余额合并的详细解释：
社保合并后账户余额合并的情况
- 养老保险：根据《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》，参保人员跨省流动就业时，基本养老关系会转移到新参保地，缴费年限和个人账户储存额（含利息）都能合并累计计算到新的参保地。
- 医疗保险：根据《基本医疗保险关系转移接续暂行办法通知》，跨省转移职工医保关系时，只能转移合并缴费年限和个人账户余额，统筹账户部分不合并。
社保合并后账户余额不合并的情况
- 统筹账户：在跨省转移职工养老保险关系时，统筹账户只能转移一部分资金（按各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移），而不是全部合并。
- 居民医保与职工医保：居民医保和职工医保的账户余额一般不能合并，因为它们属于不同的保险体系。
社保合并需要哪些手续
社保合并需要以下手续：
准备相关材料
- 身份证明：身份证、户口本等有效证件。
- 社保卡：原社保卡及新社保卡（如已办理）。
- 工作证明：劳动合同、工作证明信等。
- 社保缴费记录：原社保地的缴费证明或明细。
- 其他相关材料：根据当地政策要求，可能还需提供其他证明材料。
选择合并地
- 根据个人实际情况，选择一个合适的地点作为社保合并地。
办理合并手续
- 线上办理：登录国家社会保险公共服务平台或当地社保局官方网站，按照提示填写个人信息、上传所需材料，并确认提交。
- 线下办理：携带上述必要材料，前往当地社保局窗口或指定服务点进行办理，在工作人员指导下填写相关表格并递交材料。
等待审核结果
- 提交申请后，社保机构会对申请进行审核，审核通过后，多个社保账户将合并为一个账户。
领取新的社保卡
- 在社保合并完成后，前往社保局领取新的社保卡，并激活相关功能。
核对缴费记录
- 在领取新的社保卡后，务必核对您的缴费记录是否准确、连续，如发现异常情况，请及时与社保局联系处理。
社保合并后对个人有什么影响
社保合并后对个人有多方面的影响，主要包括以下几点：
-
缴费负担减轻：
- 社保费率的降低和缴费基数的合理调整，减轻了个人的缴费负担，特别是对低收入群体来说，负担明显减轻。
-
保障水平提高：
- 社保政策的优化和信息化管理的推进，确保了个人的社保权益得到更好的保障，提高了参保人员的获得感和安全感。
-
服务便捷性提升：
- 信息化管理的推进，使得个人可以更方便地查询和管理自己的社保信息，享受更便捷的社保服务。
-
简化社保管理流程：
- 社保合并可以简化处理流程，避免出现重复参保和重复缴费的情况，节省个人和企业的时间和精力，避免因此产生的经济损失。
-
提高社保管理的效率和准确性：
- 通过集中管理个人账户和缴费记录，可以更加准确地计算个人的社保待遇和权益，保障个人的合法权益。
-
促进社保制度的公平性和可持续性：
- 通过统一管理和调配社保资源，可以更加公平地分配社保待遇和负担社保责任，促进社会的和谐稳定和发展。
-
生育保险和医疗保险合并后的影响：
- 合并后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。
- 合并后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，医疗报销手段可能会有所改变，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销。
-
灵活就业社保与职工社保合并后的影响：
- 职工社保与灵活就业社保的合并是完全可行的，缴费年限可以进行合并计算，从而可能增加退休金的数额。