工作满10年病假期间，通常不会扣钱，而是会按照一定的比例支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的病假工资计算方式可能因企业自身规定、劳动合同约定等有所不同。
法律依据
《劳动法》：规定了病假期间的工资支付原则，即病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了医疗期的计算方法和病假工资的支付标准。
实际操作
病假工资计算：通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
医疗期规定：工作满10年的员工，医疗期为6个月至9个月。
注意事项
病假证明：员工请病假时，通常需要提供医院的病假证明。
企业政策：不同企业可能会有不同的病假工资政策，具体支付比例和计算方式可能会有所差异。
地区差异：不同地区可能有具体的实施细则，建议参考当地劳动部门的规定。
建议
咨询企业HR：了解所在企业的具体病假工资政策。
查阅劳动合同：查看劳动合同中关于病假工资的约定。
咨询法律专业人士：如有疑问，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁部门。