关于上班得了精神病单位是否补偿的问题， 需要视具体情况而定 。以下是相关的法律依据和案例结果：
- 不赔偿的情况 ：
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如果员工隐瞒了自己有精神疾病，对工作造成隐患大，单位可能不需要赔偿。
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如果精神疾病与工作有直接因果关系，单位可能需要承担责任，但这需要具体证明。
- 要赔偿的情况 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在工作期间患上精神病，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
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经济补偿的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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如果员工在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需要支付双倍经济赔偿金。
- 其他注意事项 ：
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如果员工的精神疾病严重影响其完成工作，给单位造成重大损失，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
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在试用期内，如果用人单位发现员工患有精神病并确认，可以解除劳动合同，但不需要支付经济补偿金。
综上所述，员工在上班期间得了精神病，单位是否需要补偿以及补偿的多少，主要取决于员工的精神疾病是否与工作有直接因果关系、是否在医疗期内、以及医疗期满后是否能胜任工作等因素。建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。