开病假需要有真实的病情依据，如果你没有病却想开病假，这是不诚实的行为，可能会带来一系列不良后果。
一、从职业道德角度
在工作中，病假制度是基于员工身体状况确实不适而设立的福利保障措施。虚假请病假是对公司信任的辜负，违背了职业道德中的诚实信用原则。这会破坏员工与雇主之间的信任关系，一旦被发现，会让雇主对你的品行产生质疑，可能会影响你在公司的声誉和职业发展。
二、从法律角度
如果你通过不正当手段，如伪造病历、诊断证明等来获取病假，这是违法行为。根据相关法律法规，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为都会受到法律制裁。在医疗领域，病历和诊断证明等医疗文书受到法律保护，伪造这些文件可能会面临罚款、拘留等处罚。
三、可能的后果
除了上述法律和职业道德方面的问题，从工作角度来说，你无故缺勤可能会导致工作任务无法按时完成，影响团队的工作进度和效率。这可能会给同事带来额外的工作负担，也会让你在团队中的形象受损。
如果你有特殊情况需要请假，建议你与雇主或上级领导进行坦诚的沟通，说明你的实际困难，看是否能通过合理的方式解决，而不是采取虚假开病假这种不恰当的做法。