病假期满后仍不能工作的情况，根据中国相关法律规定，需要区分具体情况处理：
法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位的处理方式
调整岗位：用人单位可以为劳动者调整岗位，但需要根据劳动者的身体状况和能力进行合理安排。如果劳动者不能从事调整后的岗位工作，用人单位可以依法解除劳动合同。
解除劳动合同：如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者的权利
医疗期延长：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
劳动能力鉴定：如果劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
建议
劳动者：在病假期满后仍不能工作的情况下，应及时与用人单位沟通，提供医疗机构的相关证明，如诊断证明、病历等，以证实其患病或非因工负伤的事实。如果用人单位提出调整岗位，劳动者应根据自身情况合理考虑，必要时可以寻求法律援助。
用人单位：应根据劳动者的身体状况和能力，合理安排调整岗位，并在解除劳动合同时，依法支付经济补偿和医疗补助费等。用人单位在处理过程中，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
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