关于三甲医院编外是否有必要去，这主要取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望。以下是一些详细的考虑因素：
- 工作稳定性 ：
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编内人员 ：通常享有更稳定的工作，职位晋升和评优评先时优先考虑编内人员。
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编外人员 ：工作稳定性相对较低，随时可能面临辞退的风险，且医院在培养编外人员后，如果他们选择离职，医院会遭受损失。
- 个人发展 ：
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编内人员 ：在职位晋升和职称评定等方面享有更多机会和优势。
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编外人员 ：虽然可以通过积累经验边工作边考编，但竞争激烈且专业性要求高，没有一定实力难以脱颖而出。
- 收入待遇 ：
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编内人员 ：通常享有与编制内相同的收入待遇。
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编外人员 ：收入待遇可能不如编内人员，但一些医院会提供五险一金等保障措施。
- 工作强度与生活平衡 ：
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编外人员 ：工作强度可能相对较低，生活节奏较为宽松。
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编内人员 ：虽然工作稳定，但可能面临更大的临床压力和竞争。
- 人脉资源 ：
- 编外人员 ：虽然有机会接触到三甲医院的专业资源和人脉，但可能不如编内人员有优势。
- 社会认同 ：
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编内人员 ：在社会认同和尊重方面可能更有优势。
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编外人员 ：可能会面临一些社会偏见和歧视。
建议
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如果你追求稳定和长期的职业发展，且具备一定的实力和竞争力，可以考虑去三甲医院担任编外工作，同时积极备考编制 。
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如果你对生活要求不高，职业目标较为保守，且希望在一个相对稳定的环境中工作，那么选择编外工作也是一个合理的选择 。
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如果你对收入待遇有较高要求，且愿意承担一定的不稳定性，可以详细了解医院的五险一金等保障措施，再做出决定 。
最终的选择应综合考虑个人的实际情况和需求，权衡利弊，做出最适合自己的决定。