生育险交满一年后离职，仍然可以报销相关费用。根据我国社保政策，只要在生育前连续缴纳生育保险满一年（部分地区要求9个月），即使离职后未继续参保，仍可享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。但需注意报销时效和材料完整性，具体流程因地区略有差异。
以下是关键要点解析：
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缴费年限达标即享待遇
生育险报销的核心条件是生育前12个月连续缴费（个别地区为9个月），与离职状态无关。例如：北京、上海等地明确，只要分娩当月前缴满规定月份，离职后仍可申请报销产检、住院分娩等费用。 -
两类待遇均可申领
- 医疗费用报销：涵盖产检、分娩手术、住院等费用，通常按比例结算。
- 生育津贴：按单位上年度职工月平均工资标准发放，计算方式为“津贴=单位月均工资÷30×产假天数”。
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离职后办理注意事项
- 需在生育后3-12个月内（各地不同）提交材料，包括社保卡、生育证明、费用票据等。
- 若离职后以灵活就业身份参保，部分地区可能要求补缴断缴月份。
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特殊情况处理
- 若生育时未缴满一年，可待新单位续缴后补足年限再申请（如杭州允许累计计算）。
- 配偶若有职工社保，可通过其保险申请部分待遇。
：建议直接咨询当地社保局（电话12333），确认报销材料清单和截止时间，避免遗漏。生育险是国家对女性职工的重要保障，合理利用政策可大幅减轻生育经济压力。