生理期请假通常不算病假。病假是指员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作进行治疗和休养的期间,而生理期是女性正常的生理现象,并非疾病或非因工负伤的情况,因此一般不被视为病假。
有“痛经假”或“生理假”政策的地区
政策依据:一些地区如北京、上海、广东、浙江等20个省份在地方性规定中明确了女性劳动者的“痛经假”权益。例如,《女职工保健工作规定》指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
请假流程:在这些地区,女职工因重度痛经或月经过多需要请假时,通常需要提供医疗或妇幼保健机构的诊断证明,用人单位应按照相关规定给予休假。
无明确“痛经假”政策的地区
按事假处理:在没有明确“痛经假”政策的地区,女职工因生理期不适请假时,用人单位一般会按照事假处理。事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。
特殊情况
人性化管理:部分企业可能会制定自己的人性化政策,允许女职工在生理期请假,并且可能按照病假或带薪假处理。
职场实际操作:尽管有相关政策,但在实际操作中,一些女职工可能因为担心影响工作或职场形象,选择不请假或不使用“痛经假”。