​​单位缴纳的医保划入个人账户的比例因年龄、地区和政策阶段不同而有所差异，通常为缴费基数的0.3%-4.2%​​，其中个人缴纳的2%全额计入，剩余部分由单位缴费按比例划入。具体金额与缴费基数挂钩，退休人员则按养老金或社平工资的一定比例划拨。

1. ​​在职职工划拨规则​​
   以常见政策为例：35岁以下职工，单位缴费部分按基数的0.35%-1.3%划入；35-45岁为0.5%-1.5%；45岁以上为0.65%-1.7%。例如，30岁职工月缴费基数5000元，个人账户每月可得：个人缴纳$5000×2\%=100$元 + 单位划入$5000×1.3\%=65$元，合计165元。

2. ​​退休人员特殊政策​​
   退休人员不再缴费，个人账户由统筹基金定额划入，比例通常为养老金或社平工资的2%-5.1%。部分地区设保底金额，如71岁以下年划入不低于360元。

3. ​​灵活就业与改革动态​​
   以个人身份参保的灵活就业人员，划入比例略高于单位职工（如3.3%-3.7%）。需注意，2024年起多地推行医保改革，单位缴费部分将不再划入个人账户，转为强化门诊统筹待遇。

4. ​​资金归属与使用范围​​
   个人账户余额归个人所有，可结转、继承，并扩展用于支付家属医疗费用或医保缴费。但不得提取现金或用于非医疗消费。

医保划拨比例受地方政策影响较大，建议通过当地医保局官网查询最新标准。改革后门诊报销待遇提升，个人账户功能将更侧重家庭共济与日常医疗支出。